දේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීමට අපහසු වී ඇති කර්මාන්තවල පවතින ශ්‍රම හිඟයට විසඳුමක් ලෙස, සිංගප්පූරුව තම වැඩ බලපත්‍ර යෝජනා ක්‍රමය පුළුල් කිරීමට පියවර ගෙන තිබේ. මේ හරහා ආහාර සේවා, සමාජ සේවා සහ ගුවන් සේවා අංශවල අමතර වෘත්තීන් අටක් සඳහා ශ්‍රී ලාංකිකයන් ඇතුළු විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීමට සේවා යෝජකයින්ට අවස්ථාව උදා වී ඇත.
සිංගප්පූරුවේ මිනිස්බල අමාත්‍යාංශය (MOM) සඳහන් කරන ආකාරයට, මෙම නව ව්‍යාප්තිය ‘සාම්ප්‍රදායික නොවන මූලාශ්‍ර රැකියා ලැයිස්තුව’ (NTS-OL) යටතට වැටෙන වෘත්තීන් ආවරණය කරයි. ඒ යටතේ මස් කපන්නන්, මාළු වෙළෙන්දන්, ආහාර පාන වෙළඳසැල් සහායකයින්, මුළුතැන්ගෙයි සහායකයින්, වේටර්වරුන්, කැබින් සහායකයින්, ළදරුවන් හා ළදරු රැකබලා ගන්නන් මෙන්ම අධ්‍යාපනඥයින් සහ ගුරු සහායකයින් යන නව වෘත්තීන් සඳහා රැකියා අවස්ථා හිමිවේ.
ශ්‍රී ලංකාව ඇතුළු රටවල් නවයක (බංග්ලාදේශය, භූතානය, කාම්බෝජය, ඉන්දියාව, ලාඕසය, මියන්මාරය, පිලිපීනය සහ තායිලන්තය) ජාතිකයින්ට මෙම යෝජනා ක්‍රමය යටතේ බඳවා ගැනීමට සුදුසුකම් පවතියි.
මෙම නව රෙගුලාසි යටතේ සේවකයින් බඳවා ගන්නා සේවා යෝජකයින් විසින් අවම වශයෙන් සිංගප්පූරු ඩොලර් 2,000 ක ස්ථාවර මාසික වැටුපක් ලබා දිය යුතු අතර, බඳවා ගන්නා විදේශීය සේවකයින් සංඛ්‍යාව ඔවුන්ගේ මුළු ශ්‍රම බලකායෙන් 8%ක් නොඉක්මවිය යුතු බවටද කොන්දේසි පනවා ඇත.
මෙහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස සිංගප්පූරුවේ රැකියා අපේක්ෂා කරන ශ්‍රී ලාංකිකයින්ට, විශේෂයෙන් ආගන්තුක සත්කාර, ආහාර සේවා, ළමාරක්ෂක සහ ගුවන් සේවා යන ක්ෂේත්‍රවල නව අවස්ථා රැසක් විවෘත වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම නීති මඟින් රැකියා හෝ වැඩ බලපත්‍ර ස්වයංක්‍රීයව අනුමත වීමක් සිදු නොවන අතර, සේවා යෝජකයින් අදාළ සියලුම සුදුසුකම් සපුරා නිසි බලපත්‍ර ලබාගත යුතු වේ. මුලින් 2026 මාර්තු මාසයේදී ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද මෙම ප්‍රතිපත්තිය සැප්තැම්බර් මාසයේ සිට ක්‍රියාත්මක විය.